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学校召开人事工作会议部署2017年重点工作
您是第访问者 发布时间：2017-05-19 15:41
3月2日下午，学校召开人事工作会议，校党委书记王兴杰、党委副书记朱泽飞出席会议，副校长郑宁主持会议，各二级党委(总支)书记、各二级学院院长、职能部门负责人等参加会议。
王兴杰在会上指出，优秀的师资队伍是重点大学建设目标顺利完成的关键。过去一年，我校人事工作进行了诸如“5512”人才工程、团队人才引进、国外引智与科研合作、特聘研究员制度等多方面的创新探索，取得了一定的成绩，但目前我校师资队伍建设仍面临着“量”与“质”的问题，师资队伍的整体数量有很大的发展空间。在当前高校人才储备竞争异常激烈的环境下，我校更要保持危机感与紧迫感，不断加大高层次学科领军人才的引进力度。他对今年的人才工作提出了三点要求：一、人才工作要立足培养、大力引进，要做好青年人才的培养工作，同时充分利用一切条件引进优秀人才；二、人才引进工作要讲究方式方法，各学科、学院要从学校发展与人才发展紧密结合的角度，去吸引高端优秀人才加盟；三、各学院、部门要通力合作，为各类优秀人才来校工作创造舒适、舒心、舒服的条件与氛围。
会议回顾总结了学校2016年人才引进、师资培养、岗位聘任改革、养老保险及工资调整等工作情况，对2017年重点工作进行了安排。会议要求，各学院要加强学校人事相关政策、文件的学习和宣传工作，细化指标任务，做好年度规划，切实将本年度人才引进、青年教师培养、师资国际化、专职研究队伍等人事工作任务落实安排好，为重点大学建设提供坚实的人力资源保障。
王兴杰在会上指出，优秀的师资队伍是重点大学建设目标顺利完成的关键。过去一年，我校人事工作进行了诸如“5512”人才工程、团队人才引进、国外引智与科研合作、特聘研究员制度等多方面的创新探索，取得了一定的成绩，但目前我校师资队伍建设仍面临着“量”与“质”的问题，师资队伍的整体数量有很大的发展空间。在当前高校人才储备竞争异常激烈的环境下，我校更要保持危机感与紧迫感，不断加大高层次学科领军人才的引进力度。他对今年的人才工作提出了三点要求：一、人才工作要立足培养、大力引进，要做好青年人才的培养工作，同时充分利用一切条件引进优秀人才；二、人才引进工作要讲究方式方法，各学科、学院要从学校发展与人才发展紧密结合的角度，去吸引高端优秀人才加盟；三、各学院、部门要通力合作，为各类优秀人才来校工作创造舒适、舒心、舒服的条件与氛围。
会议回顾总结了学校2016年人才引进、师资培养、岗位聘任改革、养老保险及工资调整等工作情况，对2017年重点工作进行了安排。会议要求，各学院要加强学校人事相关政策、文件的学习和宣传工作，细化指标任务，做好年度规划，切实将本年度人才引进、青年教师培养、师资国际化、专职研究队伍等人事工作任务落实安排好，为重点大学建设提供坚实的人力资源保障。
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